HR-Tools:
Sind Roboter die besseren Recruiter?

Das treibt einem Recruiter den Schweiß auf die Stirn: Hunderte von Bewerbungen auf eine einzige Stellenanzeige? Das bedeutet viel Arbeit für diejenigen, die Bewerbungen und Lebensläufe sichten, auswerten und bewerten müssen. Es sei denn – sie nehmen digitale Werkzeuge zu Hilfe, die sie dabei unterstützen, eine Vorauswahl zu treffen. Zum Beispiel die Lösung Watson von IBM, die auf Basis eines Texts ein Persönlichkeitsprofil erstellt. Oder Matching-Tools wie Precire, die nach der Analyse eines Telefongesprächs Hinweise geben, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt oder nicht. Es mag zwar abgedroschen sein, aber hier wächst eine "schöne neue Recruiting-Welt".