Smells like Twen Spirit:
Was Marken der Gen Z bieten sollten

Auf Menschen unter 30 ruhen viele Hoffnungen. Gleichzeitig werden auch ein paar Enttäuschungen auf sie projiziert. In einer dreiteiligen Serie wollen wir einen Perspektivwechsel wagen, der Marken- und Kommunikationsverantwortlichen zeigt, wie sie langfristig näher an die Zielgruppe herankommen. Im zweiten Teil stehen Arbeitgebermarken im Fokus.

Die Ausgangslage: Es gibt zuviel Arbeit

Der Arbeitsmarkt ist angespannt, die Stimmung aufgeladen, und viele Meinungsführer:innen auf Arbeitgeberseite wirken fast ein bisschen beleidigt. Denn Arbeitsmoral und Leistungsfähigkeit der unter 30-jährigen erscheinen in einem schlechten Licht.