Recruiting

Entgegen einiger Vorurteile ist die Gen Z laut einer Studie auf eine solide Karriere aus - fühlt sich jedoch beim Eintritt ins Berufsleben überfordert.

Welches Unternehmen seine HR-Seite vorbildlich führt und was sich daraus lernen lässt. Die besten Tipps, um Talente anzuziehen und von sich als Arbeitgeber zu überzeugen. 

Viele Marken sind aktuell mit ihrem bisherigen D2C-Ansatz unzufrieden. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach gestandenen Direktvertriebs-Profis. Doch diese zu finden, ist nicht einfach. Wie es trotzdem gelingt, erfährst du hier.

Work-Life-Balance ist bei Rewe kein Problem: Mit dieser Message und einer Kampagne aus der Feder von Castenow geht die Handelskette auf Talentfang für Markt und Logistik. Auch ein TV-Spot ist im Mediamix dabei.

2.250 Euro Bruttogehalt - damit lockt man keine Einsteiger, damit vergrault man sie. So verlieren Agenturen den War of Talents mit Unternehmen, wie das Beispiel einer Bachelor-Absolventin zeigt.

Rund 950 Stellen hat der Reiseveranstalter derzeit zu vergeben, viele davon in Urlaubsregionen. Eine neue Employer-Branding-Kampagne und der neue Slogan "Let's Tui it" sollen die Suche verkürzen.

Grüne Strategien für Marketing und Mediaplanung sind enorm gefragt. Wer sich damit auskennt, hat gute Chancen auf einen zukunftssicheren Job. Diese Skills braucht ihr dafür.

Mit 1,4 Millionen Job-Angeboten will Xing ab sofort Stepstone, Monster & Co. das Leben schwer machen. Das umfangreiche Angebot steht auch Nichtmitgliedern offen. Neue Filterfunktionen unterstützen bei der Suche nach dem Traumjob.

Wenn die Arbeit keine Erfüllung bringt, kann das auch kein Gehaltsplus wettmachen. Worauf es besonders ankommt, um neue Mitarbeiter:innen zu finden, weiß Recruiting-Experte Jan-Lütje Thoden.

Ob Unternehmen und Bewerber zusammenpassen, ist viel mehr eine Frage der weichen Faktoren als der Fertigkeiten. Um Menschen zu finden, die zur Firmenkultur passen, hilft der Einsatz automatisierter Systeme.

Helfen Benefits wie Tickets für Bus und Bahn? Experten sagen: Für mehr Lust aufs Büro braucht es andere Anreize.

Auch in dieser Woche gibt es eine große Anzahl von Personalien zu vermelden. So verlässt Michael Moser Shanghai Berlin, ihm folgt ein vierköpfiges Board. Doch auch die junge Agentur Mawave setzt künftig auf ein stark besetztes Advisory Board.

Welche Fähigkeiten sind derzeit auf dem DACH-Arbeitsmarkt besonders gefragt? Einer Linkedin-Studie zufolge ist Fachkompetenz allein nicht ausschlaggebend.

Remote-Arbeit, mobile Recruiting, personalisierte Ansprache und eine Unternehmenskultur, die Diversität und Inklusion, soziales Engagement und nachhaltiges Handeln fördert. Das macht die neue Workforce aus. Dazu diskutieren die führenden Köpfe der Branche auf der MOONOVA 2023.

In der neuesten Folge des "W&V Denkanstoß" spricht Laura Schlotthauer von der Agentur Ressourcenmangel darüber, wieso sich Agenturen mit flexiblen Arbeitsmodellen so schwer tun und wie sich die Zusammenarbeit mit Kunden verbessern ließe. 

Dienstwagen und Eckbüro haben ausgedient als Statussymbole. Die heutigen Incentives sind weitaus ausgeklügelter, etwa die Heartpoints, die die Agentur Buben & Mädchen entwickelt hat. Wie sie sich bisher bewähren, erklärt Agenturchef Holger Bub.

In dieser Woche gibt es gleich zehn Personalien zu vermelden. Unter den Meldungen sind kreative Größen wie Martin Bachmann, der in den Vorstand der Constantin Film gerufen wird, aber auch junge Talente wie Victor Chukwuemeka Aloji, der von nun an Karl Anders als Strategy Director unterstützt.

Edeka sucht händeringend Nachwuchs. Doch die neue Recruiting-Kampagne des Supermarkts ist seltsam altbacken und hinterlässt einen schalen Geschmack. Zumal nicht genug auf die Gen Z eingegangen wird.

New Work, der Betreiber der Plattformen Xing und Kununu, hat sich viel vorgenommen. Mit Onlyfy führt das Hamburger Unternehmen eine neue Marke für Recruiting ein, die mit Xing-Tools den Fachkräftemarkt kräftig umkrempeln soll. Jetzt läuft die erste Kampagne.

Jungen sind in Mathe oder Informatik nicht besser als ihre Mitschülerinnen. Dennoch entscheiden die sich selten für Mint-Berufe. Das hat gravierende Folgen für uns alle, so eine aktuelle McKinsey-Studie.

Ressourcenmangel inszeniert das Informationstechnikzentrum Bund als attraktiven Arbeitgeber. Mit lustigen Sprüchen sollen Informatiker angeworben werden. 

Während der Pandemie kündigten viele Menschen ihren Job. Jetzt wollen sie wieder zurück. Dieses Phänomen nennt man "Job Boomeranging". 

Da die Bereitschaft zum Jobwechsel steigt, fragen sich Führungskräfte, wie sie ihre Teams zusammenhalten und Mitarbeitende binden können. Auf diese Faktoren kommt es besonders an. 

Das Karrierenetzwerk Linkedin ist nicht nur zum Kontakte knüpfen nützlich, sondern auch für Unternehmen, die sich dort werblich präsentieren. Wie das funktioniert, erklärt Steffen Wist, Senior Communications Manager DACH bei Linkedin.