Employer Branding im Web, digitale und soziale Bewerbungskanäle sowie Jobempfehlungen innerhalb des Mitarbeiternetzwerks werden neben den klassischen Kanälen zunehmend wichtigere Recruiting-Trends. Bewertungen bei Arbeitgeberportalen wie Kununu, Aktivitäten bei Xing und Linkedin werden von Bewerbern aufmerksam wahrgenommen. Die Werbebranche expandiert: Laut ZAW stieg 2016 die Zahl der Stellenangebote in den Agenturen um 32 Prozent. Auch Digitalunternehmen kämpfen um neue Talente.
Seit drei Jahren arbeitet die Deutsche Bahn bereits mit Gud Berlin zusammen, jetzt sichert sich die Agentur einen weiteren Etat. Und der hat es in sich, denn es geht um nicht weniger als die größte Recruiting-Kampagne in der Geschichte der Bahn.
Wer von einem Job bei Apple träumt, weiß jetzt, welche Voraussetzungen sie oder er erfüllen muss. Konzernchef Tim Cook hat über die Erwartungen an neue Angestellte gesprochen. Demnach ist Apple im Recruiting durchaus flexibel.
Die Flugschule der Lufthansa will in den kommenden zwei Jahren mehr als 2.000 neue Pilot:innen gewinnen und startet dazu aktuell eine Recruiting-Kampagne.
Nicht nur zahllose Firmen suche geeignete Arbeitskräfte, sondern auch Bundesministerien wie das für Gesundheit. In einer Kampagne wirbt es scheinbar um neues Personal – doch es gibt ein Problem.
Diesmal sind sich die Gerüchteköche völlig uneinig. Stellt Apple bereits morgen neue iPads vor? Die einen sagen so, die anderen so. Einigkeit besteht dagegen darin, dass sich Apples Personalkarussell so schnell dreht wie selten zuvor.
Aldi Süds zweiter Flight der „Gutes für alle“-Kampagne verbindet persönliche Mitarbeitergeschichten mit Unternehmenswerten und zeigt, wie menschliche Geschichten im Marketing wirken können – intern wie Richtung Kunde.
Wie bereits in vielen Bereichen offensichtlich, realisiert KI enorme Effizienzgewinne. Besser spät als nie: Jetzt reagiert auch die HR-Branche. KI-Expertin Annika von Mutius stellt verschiedene Modelle vor.
Von der Frischekontrolle bis zur Schichtplanung – Lidl zeigt in seinem neuen Retro-Game "TeamLidlLand" spielerisch den Filialalltag, um junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für sich zu gewinnen.
Die Gehaltsunterschiede für junge Ingenieurinnen und Ingenieure bei den großen US-Techies können 40.000 Dollar und mehr pro Jahr betragen. Eine neue Studie liefert jetzt spannende Einblicke.
Elon Musk arbeitet weiter an seinem Plan, Twitter aka X zu einer Alles-in-einem-Plattform nach dem Vorbild des chinesischen WeChat umzubauen – auch wenn er dafür Buhrufe erntet. Neueste Funktion ist jetzt eine Jobbörse.
Wer mit der Idee flirtet, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen, könnte auf einem ungewöhnlichen Weg zum Erfolg kommen. Denn statt bei Linkedin oder Indeed lässt sich auch bei Tinder immer öfter ein neuer Job finden.
Vandalismus, Abfall und andere unschöne Anblicke: was andere Städte verstecken, zeigt Berlin offensiv. Und verfolgt mit der Kampagne einen Zweck: mehr Erzieher:innen für die Kitas. Warum das keine gute Idee ist.
Eine legendäre App kämpft um ihre Zukunft – und mit ihr zittert die Belegschaft. "Evernote" im Endzeit-Modus? Was der neue Eigentümer plant, wie der neue Geschäftsplan mitten in der Krise jetzt aussieht.
Es gibt Aufwind: In diesem Jahr suchen die Unternehmen wieder stärker nach neuen Leuten fürs Marketing. Allerdings schauen sie auch aufs Geld. Das merkt man an den Qualifikationen, die besonders begehrt sind.
Empowerment statt Büroalltag: Die Versicherungsgruppe Ergo überzeugt mit einem dynamischen Employer-Imagefilm. Um Arbeit geht es darin jedoch herzlich wenig. Zu Recht.
Deutsche Arbeitnehmende blicken optimistisch auf eine Zukunft, in der Künstliche Intelligenz in ihrem Arbeitsalltag integriert ist. So optimistisch, dass sie sogar finden, Unternehmen könnten hier schneller vorangehen. Eine Erhebung von Stepstone.
Nicht nur Unternehmen suchen neue Arbeitskräfte, sondern auch Städte. So wie Hamburg zum Beispiel, das sich gerade in einer von St. Elmo's entwickelten Kampagne von seiner besten Seite zeigt.
Der wohl unbeliebteste Teil einer Bewerbung ist das Verfassen des Anschreibens. Warum nicht an einen Textgenerator wie ChatGPT auslagern? Ein beträchtlicher Teil der Befragten hat das bereits ausprobiert.
Entgegen einiger Vorurteile ist die Gen Z laut einer Studie auf eine solide Karriere aus - fühlt sich jedoch beim Eintritt ins Berufsleben überfordert.
Welches Unternehmen seine HR-Seite vorbildlich führt und was sich daraus lernen lässt. Die besten Tipps, um Talente anzuziehen und von sich als Arbeitgeber zu überzeugen.
Viele Marken sind aktuell mit ihrem bisherigen D2C-Ansatz unzufrieden. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach gestandenen Direktvertriebs-Profis. Doch diese zu finden, ist nicht einfach. Wie es trotzdem gelingt, erfährst du hier.
Work-Life-Balance ist bei Rewe kein Problem: Mit dieser Message und einer Kampagne aus der Feder von Castenow geht die Handelskette auf Talentfang für Markt und Logistik. Auch ein TV-Spot ist im Mediamix dabei.
2.250 Euro Bruttogehalt - damit lockt man keine Einsteiger, damit vergrault man sie. So verlieren Agenturen den War of Talents mit Unternehmen, wie das Beispiel einer Bachelor-Absolventin zeigt.
Rund 950 Stellen hat der Reiseveranstalter derzeit zu vergeben, viele davon in Urlaubsregionen. Eine neue Employer-Branding-Kampagne und der neue Slogan "Let's Tui it" sollen die Suche verkürzen.